Nabór kandydatów na wolne stanowiska pracy
Nabór kandydatów na wolne stanowiska pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sulechowie reguluje Zarządzenie Nr 24 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sulechowie z dnia 5 grudnia 2007 r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sulechowie.
Zarządzenie Nr 24
Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sulechowie
z dnia 5 grudzień 2007
w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sulechowie.
Na podstawie art. 3a ust. 1-4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.) zarządzam wprowadzenie
Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sulechowie.
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§1. Niniejszy regulamin zwany dalej regulaminem określa procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sulechowie.
§ 2. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
1) Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora OPS w Sulechowie,
2) Wolnym stanowisku urzędniczym - należy przez to rozumieć wolne stanowiska kierowników działów, i inne urzędnicze stanowiska pracy pracowników zatrudnianych w OPS na podstawie umowy o pracę,
3) Komisji - należy przez to rozumieć Komisję Kwalifikacyjną,
4) Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.).
Rozdział 2
Rozpoczęcie procedury naboru
§ 3. 1. Dyrektor dokonuje naboru kandydatów na wolne stanowiska w Ośrodku Pomocy Społecznej:
1) samodzielnie - w przypadku tworzenia nowych stanowisk pracy wynikających ze zmiany struktury organizacyjnej bądź spowodowanych nałożeniem na gminę nowych zadań,
2) w uzgodnieniu z kierownikiem działu - w przypadku wolnego miejsca w dziale,
2. Inspektor ds. kadr OPS w porozumieniu z właściwym merytorycznie kierownikiem działu przygotowuje projekt opisu stanowiska pracy.
Projekt zawiera w szczególności:
1) nazwę stanowiska i miejsce w strukturze organizacyjnej,
2) określenie głównych zadań wykonywanych na danym stanowisku,
3) określenie odpowiedzialności,
4) inne cechy określające indywidualny charakter danego stanowiska.
3. Po otrzymaniu projektu opisu stanowiska pracy Dyrektor dokonuje oceny propozycji i po jej zatwierdzeniu podejmuje decyzję o wszczęciu procedury naboru.
Rozdział 3
Ogłoszenie o naborze
§ 4. Ogłoszenie o naborze kandydatów, spełniające wymogi formalne wynikające z przepisów ustawy, umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej i wywiesza na tablicy ogłoszeń OPS na okres 14 dni kalendarzowych.
§ 5. Dyrektor może także zdecydować o umieszczeniu ogłoszenia na łamach prasy lokalnej oraz po wcześniejszym uzgodnieniu, na tablicy ogłoszeń Powiatowego Urzędu Pracy
w Zielonej Górze Filia w Sulechowie.
§ 6. Przy formułowaniu wymagań związanych ze stanowiskiem, na które jest przeprowadzany nabór należy uwzględniać wymagania ustawy oraz:
1) zakres wykonywanych zadań,
2) zakres odpowiedzialności,
3) inne cechy wymagane z uwagi na indywidualny charakter stanowiska.
Rozdział 4
Komisja kwalifikacyjna
§ 7. 1. W celu dokonania oceny formalnej dokumentów złożonych zgodnie
z ogłoszeniem o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze, Dyrektor w drodze odrębnego zarządzenia powołuje Komisję Kwalifikacyjną.
2. W skład Komisji Kwalifikacyjnej wchodzą:
1) Dyrektor - przewodniczący komisji,
2) Stanowisko ds. kadr - sekretarz komisji,
3) Kierownik komórki organizacyjnej właściwej merytorycznie ze względu na stanowisko, którego dotyczy konkurs - członek komisji.
3. Jeżeli ogłoszenie dotyczy naboru na stanowisko kierownika działu, bądź na samodzielne stanowisko pracy w skład komisji wchodzą osoby wymienione
w ust. 2 pkt 1-2.
4. Dyrektor może powołać w skład komisji, o których mowa w ust. 2 i 3, dodatkowo inne osoby posiadające odpowiednie przygotowanie merytoryczne mające znaczenie dla właściwej oceny kandydata.
5. W skład komisji nie może wchodzić osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, która złożyła ofertę, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
Rozdział 5
Rozpatrzenie ofert
§ 8. 1. Po upływie terminu do złożenia ofert komisja rozpoczyna swoją pracę. Prace komisji odbywają się na posiedzeniach zwoływanych przez jej przewodniczącego.
2. Komisja podejmuje czynności jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej połowa jej składu.
3. Komisja rozpoczyna prace nie później niż w ciągu 3 dni roboczych od dnia upływu terminu do składania ofert przez kandydatów.
§ 9. 1. Prace komisji przebiegają dwuetapowo.
2. W pierwszym etapie w terminie do 5 dni roboczych od pierwszego posiedzenia komisja zapoznaje się z dokumentami złożonymi przez kandydatów i ustala czy spełniają one warunki formalne zawarte w ogłoszeniu o naborze oraz ustala listę kandydatów, którzy spełniają te wymagania.
3. Przewodniczący komisji w terminie 5 dni od posiedzenia komisji, na którym zakończono formalne badanie ofert, zawiadamia kandydatów o tym, czy oferta spełnia wymogi formalne określone w ogłoszeniu. W przypadku ofert odrzuconych w zawiadomieniu podaje się przyczynę odrzucenia.
4. Drugi etap składa się z dwóch części:
1) w pierwszej części kandydaci obowiązani będą wypełnić test kwalifikacyjny, którego celem jest sprawdzenie wiedzy niezbędnej do wykonywania pracy. Kandydaci, którzy uzyskają co najmniej 50% możliwych do uzyskania punktów poproszeni zostaną na rozmowę kwalifikacyjną. W przypadku gdyby żaden z kandydatów nie uzyskał 50% punktów do rozmowy kwalifikacyjnej dopuszczeni zostaną kandydaci, którzy uzyskali 30% i więcej punktów,
2) w drugiej części z kandydatami przeprowadzona zostanie rozmowa kwalifikacyjna. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli zbadać:
b) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
c) cele zawodowe kandydata.
6. Każdy członek komisji podczas rozmowy kwalifikacyjnej dokonuje indywidualnej oceny kandydata przyznając mu punkty w skali od 0 do 10.
7. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej komisja informuje kandydata o warunkach pracy i płacy na stanowisku, na które ogłoszono nabór.
§ 10. 1. Po zakończeniu obydwu etapów prac komisja sporządza protokół, który zawiera elementy określone w ustawie.
§ 11. Dyrektor sporządza informację o wyniku naboru i upowszechnia ją w sposób określony w przepisach ustawy.
Rozdział 6
Postanowienia końcowe
§ 12. Wykonanie zarządzenia powierzam inspektorowi ds. kadr.
§ 13. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i podlega umieszczeniu w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na stronie internetowej OPS Sulechów.
email: ops.sulechow@vp.pl tel.:(068) 478 22 44 fax: (068) 478 22 45 , w dniu: 06‑12‑2007 11:05:46
email: ops.sulechow@vp.pl tel.:(068) 478 22 44 fax: (068) 478 22 45 , w dniu: 06‑12‑2007 11:05:46
Lp. | Rodzaj zmiany | article-history-date-create | Wytworzono przez | Wprowadzono przez | Akcje |
---|